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人才入户东莞企业可以自己说了算

发布时间:2019-06-14 18:37:09

人才入户 东莞企业可以“自己说了算”

探索实行企业自评人才入户、引进高端退休“银色人才”等引才新路径,写入了今年《政府工作报告》。对企业而言,此举释放了东莞引才暖信号。  如何集聚境内外人才,营造进得来、留得下、用得好的人才环境,成为东莞抢占后工业时代发展制高点的关键。  开年之后,市人力资源局拟订了人才入户政策调研工作计划,并与相关部门进行研究和探讨,初步锁定对转型升级企业、服务外包企业、新兴产业企业、在莞投资时间较长的企业等开展调研,认真听取企业及企业员工的意见。市人力资源局表示,该局力争在上半年提交初稿审批。  企业自评人才入户有望惠及蓝领  一直以来,东莞高度重视人才入户政策,力求创新改革、争创人才红利。自2010年积分制入户工作实施至今,东莞先后三次修订入户政策,逐步降低门槛,大力简化手续和流程。  去年4月,市政府出台了1个管理办法和2个实施细则,分别为《东莞市人才入户管理办法》、《东莞市条件准入类人才入户实施细则》、《东莞市积分制人才入户实施细则》。  特别是“条件准入类”拓宽了条件准入的覆盖面,从行业、专业、技能、学历等方面提出10类准入条件,提升人才条件准入比例,尽量使各类人才通过条件准入渠道入户,构筑覆盖各类人才的“入户”。截至2014年底,人才入户“1+2”政策实施效果明显,条件准入类和积分制入户人数较2013年同期都有较大幅度上升。  虽然如此,但目前入户政策将一些专业技能强、学历不高,或没有相关证书的技术骨干、专业人才挡在了门外。市人力资源局介绍,这一类蓝领为企业创造经济效益、提供技术支持和经营管理服务,对企业发展有一定的影响。  今年,东莞提出探索实行企业自评人才入户,有望惠及蓝领解决其入户问题。“企业自评的目的是,让企业所认为的人才能在东莞入户。”市人力资源局表示,将创新人才引进机制,将人才入户自主权下放给企业。  将借鉴深圳企业自评人才入户政策  然而,如何制定切合实际的评价方案和评价标准,是探索实行企业自评人才入户政策实施的关键所在。市人力资源局相关负责人介绍,去年,他们在企业技能人才评价工作上做了有效的探索。其主要做法是以企业为主导,结合企业生产实际,对企业员工进行职业能力考核、工作业绩评定、核心能力评价和行业通用能力考试。通过企业技能人才评价考核的员工,获得了国家认可的职业资格证书可享受积分入户等政策。  市人力资源局相关负责人表示,将借鉴深圳推行的企业自评人才入户政策,制定切合实际的评价方案和评价标准,解决企业人才入户问题。  初步锁定四类企业展开调研  市人力资源局表示,企业自评人才入户也要“有所为,有所不为”,并非因传统制造业人员流失而展开。因此,对企业范围的划定,是探索实行企业自评人才入户政策的关键内容。  市人力资源局亮出一组数据:去年东莞GDP增长是7.8%,规模以上工业增加值是8.8%,规模以上先进制造业的增长是13.9%,规模以上高技术制造业的增长是16.3%。从数据分析,先进制造业逐渐崛起,对传统制造业的乏力是一个强力的补充。  “将企业自评人才入户政策,倾向于先进制造业、高新技术业及附加值较高的产业将大有可为。”市人力资源局称,先进制造业、高新技术企业中,有大批蓝领。改变以政府为主导的企业人才评价机制,变成以企业为主导,可帮助企业把所需要和需要的人才稳定下来,把真正能为企业创造价值的人才留下来。  针对“企业自评人才入户”,市人力资源局初步锁定对转型升级企业、服务外包企业、新兴产业企业、在莞投资时间较长的企业等开展调研,认真听取企业及企业员工的意见。市人力资源局表示,该局力争在上半年提交初稿审批。  ■对话  市人力资源局发言人宁康:  探索建立“银色人才”工作机制  :近年来,在东莞的一些传统行业人员的流失已是个不争的事实。企业自评人才入户政策一旦全面铺开,将给传统行业带来那些积极的影响?  宁康:我们会更倾向于倾听“机器换人”类型企业、附加值较高的产业、先进制造业企业的需求。同时,我们也希望通过实行企业自评人才入户,促进传统企业把研发、总部落户到东莞,将高耗低值生产加工环节外包转移,力促东莞产业转型升级。  :引入“银色人才”是一个比较新的课题。在此之前没有相关政策支持,东莞将如何吸引这部分人才来服务东莞?  宁康:今年以来,我们积极深入企业开展调查摸底,重点探索建立引进国内外高端退休“银色人才”工作机制,按照“不求所有,但求所用”的原则,加强人才和企业的对接服务,促进企业通过长短期聘用、项目合作、技术咨询等方式,灵活引进海内外退休教授、专家、学者等高层次智力人才为莞服务。  接下来,我们将重点开展如下工作:一是面向重点企业开展“银色人才”需求调查摸底工作;二是制定我市“银色人才”引进和管理服务措施;三是通过人才中介机构、海外人才工作站向海内外发布我市“银色人才”需求信息,邀请有初步合作意向的“银色人才”来莞参加招才引智活动。

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